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近日,东平县 1388 名中、高级专业技术人员通过客观公正、民主公开、注重实绩的原则竞相聘任到高一级专业技术岗位上。落实竞争聘任上岗，充分调动了广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，实现了想干事的有职位，会干事的有岗位，干成事的有地位。
近几年来，东平县人事局认真贯彻竞争聘任专业技术职务制度，强化聘约管理，积极探索完善竞争激励机制，切实把专业技术人员竞聘上岗落到实处。一是在调查分析的基础上，科学合理地设置专业技术岗位。通过与单位及时沟通，根据其工作性质、工作任务、规模程度等进行设置岗位，对个别岗位进行适当调整，确保岗位设置的科学性、实用性。二是严格人员聘用程序。针对实施评聘分开后，取得任职资格人员多，岗位相对较少的现状，为了保证人员聘任工作公开、公正、公平，积极与纪检部门、监察部门和聘用单位组成评审组并聘请有关专家参加，把能力强、贡献大、奉献多的优秀技术人员推到新的岗位上去，通过一系列“阳光操作”，极大激发了专业技术人员干事创业的激情。（人事局）
（东平党建） |
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2005-7-5
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